Vincere la sfida della digitalizzazione, umanizzare il recruiting, mettere al centro il candidato, è la mission della piattaforma di nCore nel tempo segnato dall'impatto sul lavoro dall'acce

Dopo Parigi, il team di nCore torna alla SMAU di ottobre, per partecipare alla manifestazione di riferimento in Italia su innovazione e startup.

L'appuntamento di Milano arriva in un momento in cui il mondo del lavoro è destinato a subire nuove scosse sotto l'effetto di vari e potenti fattori come i cambiamenti climatici e tecnologici. Quasi un quarto dei posti di lavoro a livello globale, in base alle stime del World Economic Forum, sarà interessato da processi di trasformazione che modificheranno gioco forza il panorama occupazionale.

nCore è la scale-up innovativa che risponde ai problemi di questa moderna e dinamica realtà lavorativa, nella quale l'attività di recruiting assume sempre più valenza strategica e di change-maker per le aziende.

I professionisti delle risorse umane sono impegnati ancora in vecchie sfide ma le mutate condizioni richiedono di affrontare anche le nuove: nuova scarsità di talenti, upskilling, mobilità interna, diversità e inclusione, nuovi bisogni delle giovani generazioni e smart working.

Le imprese hanno necessità di essere supportate per attrarre e acquisire i talenti, riorganizzarsi in funzione dell'imperativo della digitalizzazione che abilita efficienza e sostenibilità - consentendo di ridurre consumi e sprechi per operare in un'ottica di economia circolare - e di gestire al meglio la nuova fase per essere più competitive.

La mission di nCore è quella di contribuire alla trasformazione digitale delle aziende per aiutarle a crescere in modo più spedito in questa direzione. L'idea della piattaforma nCore HR, fornita via browser, incontra questa esigenza. Si tratta di una soluzione innovativa, moderna e all'avanguardia, che combina software ATS, Talent Management, Assessment e video interviste per gestire e digitalizzare tutto il processo di recruiting.

nCore HR è in continua evoluzione, e, utilizzata da aziende di vari settori, permette di gestire alti volumi di candidature in una logica di HR automation. Il software è, inoltre, altamente personalizzabile e adattabile alle necessità aziendali, disponendo di molteplici funzionalità ed è, per di più, potenziato dall'intelligenza artificiale, tecnologia che emerge in modo prepotente tra i principali digital enabler.

Grazie a nCore HR, è possibile scoprire e valorizzare le caratteristiche uniche di un candidato che viene messo al centro del processo di recruiting, secondo il principio candidate-centric alla base dello sviluppo della piattaforma. La tecnologia, in base a questo criterio fondativo, sostiene il cambiamento nella cultura del recruiting che si deve muovere in un contesto dove la figura principale e preminente diviene la persona che si candida a una posizione lavorativa. Tramite gli strumenti IA si riesce, oltre tutto, a rendere l'attività più efficiente e trasparente a tutto vantaggio dell'azienda che seleziona e del candidato, di cui si ottengono informazioni complete per comprendere punti di forza e lacune del profilo.

La dimostrazione del successo dell’approccio di nCore HR, che parla 13 lingue, ha in pancia più di 19 milioni di cv ed è accessibile e fruibile da qualsiasi dispositivo, è data dal riscontro sulla candidate experience del singolo. Circa 9 milioni di candidati hanno dato un voto altissimo: 4,7 su un punteggio massimo di 5, a testimonianza che l’esperienza con la piattaforma lascia una traccia molto positiva e viene valutata con favore dalle persone con cui si è entrati in contatto.

D'altra parte, nCore HR permette di automatizzare e gestire in modo smart i processi non-core della ricerca del personale, che tipicamente occupano il 60% del tempo dedicato alle risorse umane, liberando il recruiter dai compiti più ripetitivi. In questo modo, si abilita la creatività di team e manager HR che si possono concentrare sugli aspetti più decisivi e sensibili della selezione per ottenere risultati migliori e più soddisfacenti.

Per ulteriori informazioni sulla piattaforma nCore HR, si prega di visitare il sito https://www.ncorehr.com/.

Contatto per il comunicato stampa: mariia.tishkina@ncoreplat.com