BANCA SISTEMA E JOULE INSIEME PER L ’INNOVAZIONE NELLA SELEZIONE DEI TALENTI CON JAI LITE

Banca Sistema annuncia l’adozione di JAI Lite, la soluzione innovativa di intelligenza

artificiale sviluppata da Joule Srl, per ottimizzare e potenziare i processi di selezione e

reclutamento del personale. L’iniziativa è uno dei cento progetti in studio nel gruppo

Banca Sistema che coinvolgono l’utilizzo dell’intelligenza artificiale come elemento

trasformativo per l’efficientamento.

JAI (Joule Artificial Intelligence) è una tecnologia innovativa progettata per ottimizzare

il processo di recruiting, grazie ad un’analisi rapida e precisa di alcune caratteristiche

dei candidati, a partire da un video di 40 secondi autoprodotto da ogni candidato da cui

JAI, utilizzando una tecnologia costituita da un insieme di modelli multimodali disegnati

e sviluppati da Joule, è in grado di rilevare soft skill e caratteristiche personali.

Il sistema utilizza i modelli di intelligenza artificiale per elaborare le informazioni

restituendo un profilo dettagliato. L’analisi è basata su parametri scientifici definiti dal

team di psicologi di Joule, assicurando la massima coerenza e affidabilità nei risultati.

L’analisi prodotta da JAI Lite diventa uno dei tasselli che arricchiscono il processo di

selezione e reclutamento della banca, fornendo agli intervistatori una prima valutazione

delle soft skills e delle aree di forza di ciascun candidato, oggetto di approfondimento e

confronto in fase di colloquio.

Questa collaborazione segna un passo importante, in linea con le esigenze del mercato

del lavoro moderno. Per Banca Sistema adottare JAI Lite significa integrare tecnologia

avanzata nell’attività quotidiana a supporto del processo di selezione per ottimizzare la

fase di screening mantenendo il processo esistente, che prevede diverse fasi di

valutazione e incontri personali con i candidati.

Joule espande l’utilizzo della propria piattaforma a supporto di una realtà bancaria;

l’impegno congiunto delle due aziende mira a promuovere pratiche di selezione e talent

acquisition più efficienti, accurate e inclusive, valorizzando la diversità attraverso il

riconoscimento oggettivo delle competenze individuali.