Il "grande fratello" aziendale: limiti e responsabilità

Sommario workshop

Quanto può il datore di lavoro intervenire sui propri strumenti per limitare o addirittura impedire le attività non specifiche del lavoratore? E sino a dove si può ingerire nel controllo degli strumenti di lavoro affidati ai dipendenti?

Non si può dare per scontato che di quanto gli appartiene il datore di lavoro possa completamente disporre.

Dal monitoraggio del browsing alla posta aziendale. E tutto quanto in mezzo: social network, chat, smartphone.

Indagine su diritti e doveri del rapporto di lavoro nell'attuale evoluzione tecnologica.